よいモノづくりは、はたらく仲間づくりから始まるんだ。 Reveal your craftsmanship.
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モンスターダイブ 2017年度 新卒採用 Webデザイナー/エンジニア、プロデューサー/ディレクター募集

2017年度新卒採用のエントリー受付は終了しました

2017年度 新卒採用募集について Why we want you

デジタル領域に特化したWebと映像のプロダクション・カンパニー

株式会社MONSTER DIVE(以下、MD)は、デジタル領域に特化したWebと映像のプロダクション・カンパニーです。東京都港区西麻布のオフィス&スタジオを拠点に、映画会社、音楽レーベル、自動車メーカー、アパレル、スポーツチーム、メディア、IT・ネットワーク企業、ゼネコン、教育・研究機関、官公庁、広告代理店など幅広い業種のクライアント企業とともに、Webサイトやシステムのデザイン制作・構築、プロモーション企画運営、映像製作・配信などを行っています。

“職人+オタク=MONSTER”を掲げ、「営業専任者ゼロ」でありながら、プロジェクトの大半が“大手企業・有名ブランドとの直取引”というユニークなチームです。

新卒採用でWebデザイナー/エンジニア、プロデューサー/ディレクターを募集する理由

今回の採用活動は、2017年4月(※)に入社が可能な新卒学生(大卒・院卒・専門卒・高専卒・高卒)・第二新卒の方々が対象。2009年の創業以来、手掛けるプロジェクトの規模・数、売上高・利益額が成長を続けているなか、今後もビジネスを持続的な発展に導き、さらに「よりよいモノづくり」を追求するために、新たな視野と伸びしろを持つフレッシャーズを緊急募集します。
※海外の学校に通っている等で、3月以外の時期に卒業見込みの場合、9月または12月のご入社も相談に応じます。

わたしたちは、一緒に働く仲間とは、できるだけ長く共にシゴトをしていきたいと考えています。
Web・IT業界や制作会社では珍しいかもしれません。
でもそれは、モノづくりを生業としてシゴトを続けていくためには、お互い刺激し合い信頼し合う、“良い仲間づくり”が不可欠であり、そのチームワークはいくつものシゴトを共にした経験によってつくられるという思考があるからです。

このイメージに共感していただけるフレッシャーズの方々、まずはこのページで、私たちがどんなことをやっているか、どんなモンスターたちなのかをご覧いただき、ご興味を持っていただけたら、ぜひお会いできればと考えています。

わたしたちのシゴトとは? What we do

MDのメンバーは、新卒採用から翌年にはプロジェクトを主担当して活躍している人物、業界未経験で入社して現在ではシニア(上級職)にキャリアアップした人物、子育てとシゴトを両立する人物、さらには元・麺職人のクリエイターまで、その経歴は多様。
そんなモンスターズがどんなシゴトをしてるのか、わたしたちが実際に手がけたプロジェクトをすこしご紹介します。

インターンを経て入社した第一号新卒社員が担当したのは、世界で最も影響力のあるファッションメディアのプロジェクト。

インターンを経て入社した第一号新卒社員が担当したのは、
世界で最も影響力のあるファッションメディアのプロジェクト。 Assistant Director: Tsukasa MURATA works for Condé Nast Japan

MD初の新卒採用モンスター。大学在学中のインターン時代に同席したミーティングのひとつが、コンデナスト・ジャパンさまが手掛けるファッションイベント『VOGUE FASHION'S NIGHT OUT』でした。翌年の入社後にはアシスタントディレクターとしてそのプロジェクトに参画。

2015年3月まで大学生だった彼女が、プロダクション企業で働くということ、そして世界的なメディアに関わるということ、社会人2年目を迎えたイマを尋ねました。新卒採用応募者・必読のインタビュー記事です。

日本を代表するアニメフェスのWebサイトを造り出したのは、業界未経験からWebクリエイターに転身した元・麺職人。

日本を代表するアニメフェスのWebサイトを造り出したのは、
業界未経験からWebクリエイターに転身した元・麺職人。 Frontend Engineer: Satoshi OHKI works for Animax Broadcast Japan Inc.

アニメ専門チャンネル、アニマックスブロードキャスト・ジャパンさまが主催するアニメ音楽の祭典『ANIMAX MUSIX』。MDでは2014年から毎年、オフィシャルWebサイトのプロデュースと年間運営を担当しています。2016-2017年度版のマークアップ(HTML/CSS制作)とフロントエンド・オーサリング(JavaScript)、そしてCMS構築(Movable Type)を担当したのは元・麺職人という異色の経歴を持つ彼。

先輩メンバーのサポートのもと入社1年目からそのスキルを発揮したという舞台裏や、Web制作を職業にした結果、生活や人生にどのような変化があったのか、インタビューで明らかにしています。

建築学科卒のWebクリエイターが“Web☓映像”で表現した、大手ゼネコン 建築設計部のデジタル・ポートフォリオ。

建築学科卒のWebクリエイターが“Web☓映像”で表現した、
大手ゼネコン 建築設計部のデジタル・ポートフォリオ。 Senior Creator: Mio SATOH works for OBAYASHI CORPORATION

2010年にジョインした彼女は、中途採用(キャリア採用)ながら前職は建築設計のエンジニアで、大学でも建築学科を専攻していたという異業種からの転職者。趣味では日本のインターネット黎明期からWebカルチャーを楽しんでいたその知識・経歴も活かして、入社後4年目からはシニアクリエイターとしてデザイナーやエンジニアたちをリードしています。

これまで手がけた数々のプロジェクトのうち、自らがアートディレクションからオーサリングまで担当した株式会社大林組 設計本部さまのデジタル・ポートフォリオ『ARCHITORIUM - OBAYASHI DESIGN PROJECTS』について、その制作背景とMDのクリエイターチームの特徴について聞きました。

子どもを育てつつ、Webサイトを育てる。急成長中のスポーツアパレルを担当するイクメン・マネージャー。

子どもを育てつつ、Webサイトを育てる。
急成長中のスポーツアパレルを担当するイクメン・マネージャー。 Project Manager: Masatoshi SUGINAKA works for DOME Corporation (UNDER ARMOUR)

スポーツアパレル『UNDER ARMOUR』(以下、UA)の日本総代理店・株式会社ドームさま。MDでは2011年からUAやスポーツサプリメントブランド『DNS』などドームさまが手がけるビジネスのWebサイト制作、システム構築、アプリケーション開発、ネットワーク運用など様々なプロジェクトを担当しています。

現在プロジェクトマネージャーを務めている彼は、幼少の子どもを育てているイクメンパパ。拡大を続けるWebサイトの運用と育児をどのように両立しているのか、そのワークライフバランスを聞きました。

そのほか、MDが手がけているプロジェクトは実績一覧のページに掲載中。さらにオトナの事情により非公開の実績も多数!
詳しくは会社説明会や面接の場でご質問ください。

MD プロジェクト実績

どんなヒトたちが働いているのか Who we are

職種 Professional

クリエイターが少ない? いえいえ、クラウドテクノロジーが好きすぎるプロデューサーやインタラクティブデザインで本領発揮するディレクター、デザインも得意なエンジニアなど、職種分類できないヒトが多いんです。

学生時代の専攻 Major

デジタルの制作会社なのに、いわゆる「Web系学校卒」が少ないです。大手企業、マスメディア、元・政治家秘書まで異業種からの転職組も多数。興味や知識のホコサキの豊富さも、取り柄です。

年齢層 Age

平均年齢は30代。はたらき盛り、あそび盛り。リスペクトは大切だけれど、年齢・入社歴・役職によるムダな遠慮は不要! 重要なのは「よいモノづくりができるカラダときもち」を持ち続けること。

男女比 Gender

あえて言えば、年々、女性比率が高まっているという事実。ジョシリョクの高いマークアップをする男性、オトコギあふれるオーサリングをする女性、育児中のヒト、婚活中のヒト、いろいろいます。

生まれた地域 Area

初めての一人暮らしを応援する社宅契約制度も! 地方で生まれ育って、就職を機会に首都圏へ引っ越ししてきたというメンバーも多数。ちなみに代表の岡島は岐阜県出身。

モンスターの日常 Inside

日々もくもくとはたらくモンスターズも、時にはカンペキに遊んだり、徹底的に合宿したりします。旅行、イベント、リフレッシュ休暇。そんな日常の一端はMD-Blogのイベントレポートでご覧いただけます。

モンスターダイブをもっと知る Q&A

どんなジャンルのシゴトが多いですか?
官公庁のWebサイト、エンタメ系のプロジェクトやECサイトなど、ジャンル問わず幅広いプロジェクトがあります。
非公開のものも多いのですが、プロジェクト実績のページにいくつか事例を公開しています。
社内の雰囲気はどんな感じですか?
人をしばらないし、会社にもしばられない関係です。作る人にとっては集中できる環境だと思います。
面接前にこれだけは知っておかないと(覚えておかないと)いけないことはありますか?
特にございません。面接の際は自分の意見や想いを伝えて下さい。
ありきたりな"面接のイロハ"的な受け答えは望んでいません。
採用予定人数はどれくらいですか?
0〜2名程度を予定しています。
金髪、モヒカン、髷...その他奇抜な髪型はどこまで許されますか?
見た目もアイデンティティのひとつ。自分のセンスで着飾るもよし、ノームコアに整えるもよし。重要なのはモノづくりのビジネスをしっかりやっているぜ!と誇れるコト。クライアントやチームのメンバーからキャラクターとして認められている限り、アフロでも七三ワケでもなんでもいいと思います。外見は奇抜なのにシゴトがダサいヒトは、イケてない。そんなふうに考えています。

どんなヒトたちが働いているのか? これを読めばモンスターたちの“生態”がもっと分かる!
モンスター全員でFAQをつくりました。その数、なんと100件!

本当によくあるご質問一覧

わたしたちが考えているコト What we are thinking

Post from RICOH THETA. - Spherical Image - RICOH THETA

Movable! 360° view MONSTER DIVE office

職人的なこだわり意識とオタク的な探究心 Working Intently. Playing Completely.

わたしたちのシゴトは「よいモノをつくる」クリエイティブ&テクノロジー業務、「モノづくりをよくする」プロデュース業務です。そしてチームを表すフレーズとして、「職人+オタク=MONSTER」を掲げています。

この言葉には、“モノづくり”をより良くするためには、職人的なこだわり意識とオタク的な探究心が不可欠である、そう考えているから。プロ意識を持つ「職人」、探究心の強い「オタク」。MDには個性豊かなメンバーがいます。そして、その個性を最大限に発揮させるために、私たちはチームで行動をしてチームとして成長することを大切にしています。

「よいモノづくり」をシゴトにする Make good things.

よいモノをつくるヒトは、良い人です。
例え若干ややこしくても、どんなバックグラウンドで育ったヒトでも、常に“よいモノづくり”を志していて、実践していて、没頭できるコト。とにかくその意識を共有できることを第一に考えていて、Webデザイン、プログラミング、エンジニアリング、プロデュース、ディレクション、それらのプロフェッショナルを目指す方々と一緒にシゴトがしたい。そう考えています。

「新卒だから、何もできない。これから学んでいくんだ。」
それが常識だった時代は、終わりました。
「学生でも、社会人以上に優れたスキルやセンスを持ったヒトが、たくさんいる。」
それが、イマです。

もちろん、社会に出てから初めて学ぶことは多々あります。ただ、それは30歳になっても40歳になっても同じこと。
学び続けていくことが求められる“イマの社会”でシゴトをしていく以上、新卒入社であっても、社会から見れば既にひとりのプロフェッショナルです。
わたしたちは、新卒も第二新卒も、そして中途採用も、その意識でお迎えしています。

趣味ではなく、シゴトとしてモノづくりを行っていくためには、仲間が必要です。
そして就職とは、仲間づくりの第一歩。
「遊びでもシゴトでも、やるからにはやりつくしたい!」
MONSTER DIVEには、そんなふうに考えているメンバーが多く集まっています。
「自分がチームを成長させたい」「チームと共に自分も成長していきたい」
そんな心意気をもつNEWモンスターに会えることを楽しみにしています。

代表取締役 岡島将人 and the Monsters

2017年度 新卒採用募集 応募方法 How to entry

こちらの募集要項は2017年に入社が可能な新卒学生(大卒・院卒・専門卒・高専卒・高卒)および第二新卒扱いを希望される方に関する採用募集です。(※エントリー受付は終了しました)

なお、中途採用(キャリア採用)に該当する方は 一般採用情報ページ をご覧ください。
また、そのほかご不明な点は お問い合わせフォーム または TEL: 03-6447-0091(平日 10:00 - 19:00 / 人事担当:西島サマンサ宛)にてお気軽にお問い合わせください。

内定までの流れ

  1. 会社説明会(2016年12月2日(金) 14:00 - 16:00)
    ※終了しました
  2. 一次選考
    応募〆切:2016年12月9日(金) 19:00
    開催日時:2016年12月14日(水) 14:00 - 16:00(弊社オフィスにて実施)
    当日提示する課題のグループディスカッション、筆記試験を予定しています。
    ※終了しました。
  3. 二次選考(2017年1月中旬 - 下旬)
    あらかじめ提示したテーマに対するプレゼンテーションなどの個別選考と、現場社員との個別面接を予定しています。
  4. 最終選考(2017年2月上旬 - 中旬)
    代表取締役・役員との個別面接を予定しています。
  5. 内定(2017年2月末)
    内定通知をお送りします。

※上記は募集開始時点での予定です。応募や選考の状況により一部変更となる場合がございます。

募集要項

募集職種

Webプロダクション事業部
・Webデザイナー/マークアップエンジニア
・Webプロデューサー/ディレクター
※ご応募時にいずれか希望職種を選択ください。なお、入社時は各職種のアシスタントクラスでの採用となります。

仕事内容

Webデザイナー/マークアップエンジニア

企業や製品・サービスのWebサイト(PC/スマートフォン/ タブレット)、Webシステム、モバイルアプリ、イベント用コンテンツのデザインおよびマークアップ(HTML/CSS中心)業務です。

Webデザイナーはプロジェクトの要件に添って、コンテンツの顔となるデザインを行っていただきます。オリジナリティを追求するだけではなく、実際にWebサイトやアプリを使うユーザーが使いやすいインターフェースを考え、さらに最終的にどのような動きをするのかといった点まで描きながらデザインをしていただきます。

マークアップエンジニアはサイトの構造となるHTML/CSSのコーディングを担当していただきます。 デザイナーが作ったデザインをそのまま画面に構築するだけでなく、プロジェクトのコンセプトや目的に自分らしいクリエイティブを織り交ぜて、自分発信のコンテンツ表現を目指していただきます。

Webプロデューサー/ディレクター

企業や製品、サービスのWebサイト、Webシステム、モバイルアプリ、イベント用コンテンツの企画提案及び制作ディレクション業務です。

プロデューサーは、クライアントから要望をヒアリングし、企画・提案を行い、プロジェクトを受注していくところから始まります。受注後はプロジェクト全体のスケジュールと予算管理などビジネス的な側面を担っていただきます。

ディレクターは、プロジェクトの要件に添って、主にテクノロジーとクリエイティブの両面またはいずれかの立場から、エンジニアやクリエイター、映像チームを率いてプロジェクトの最終形へと導く、設計・制作の監督・進行を担っていただきます。

※いずれの職種も試用期間(入社後3ヶ月間)〜1年間程度は、先輩メンバーの指導・助言のもとアシスタントとして業務を学んでいただき、本人の特性を掘り下げながら、キャリアパスを形成していただきます。

雇用形態

正社員

応募条件

18歳以上
学歴不問
2017年4月の入社が可能であること
※海外の学校に通っている等で、3月以外の時期に卒業見込みの場合、9月または12月の入社もご相談に応じます。エントリー時にお申し出ください。

勤務地

東京都港区西麻布1-14-17 WAVE西麻布3F/4F
最寄駅:東京メトロ「乃木坂」駅(5番出口)より徒歩6分、東京メトロ・都営地下鉄「六本木」駅より徒歩10分

勤務時間

10:00~19:00
※スキルアップに応じて、裁量労働制、フレックスタイム制の適用あり。

初年度給与

初任給196,000円(月給)
※試用期間中も給与は本採用時と同額。
※時間外手当40時間相当含む
※参考:中途採用者の年収水準 240万円 ~ 720万円

賞与

業績賞与年1回(12月)
※個人と会社の業績に連動した賞与制度。(賞与支給例:月給1~5ヶ月分)

給与改定

年1回(4月)

諸手当

通勤手当(上限20,000円/月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎)

各種保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

福利厚生
各種制度

社食制度、社員旅行、書籍等の購入稟議制度など独自の福利厚生が多数あり。
詳しくはコチラ!

選考基準

100%ポテンシャル採用

経験はゼロだけれど、MDの理念・ビジョンに共感できる方。“モノづくり”の世界で生きていこうという決意をお持ちの方。
→入社後は、先輩メンバーのアシスタントしてキャリアをスタートしていただきます。Web、映像、モバイルアプリ…MDの事業全般を経験しながら、自分がやりたいことを見つけていきましょう。

モノづくり経験者採用

趣味やその延長線上で、“モノづくり”に関わった経験のある方。
そこで味わった喜びや達成感を、今度は責任のある「仕事」として大きなものにしていきたい方。
→あなたのスキルや目指すキャリア、希望に応じて仕事内容を決定します。

いずれの場合でも、新卒採用者にはスキルよりも意欲・想いを重視します。
どれだけ伸びしろがあるか。情熱を持っているかということです。
どんなシゴトでも最初はガムシャラに取り組むしかありません。なんでも経験する気持ちで、自分の限界を決めずに向き合っていける人を求めます。

MDは「想定外」なことが大好き。
そんな風土だからこそ、「こうでなくてはいけない」というルールも少ないです。責任をもって取り組み、結果を出せば、あとは自分の意思と行動次第でどんな仕事にもチャレンジできるフィールドがあります。
まずはあなたの信念やこだわりを、ぜひ私たちに聞かせてください。
社会に出ればキレイごとだけでは通用しません。理不尽なことも山ほどあります。でも、頑張っている人が報われるのは本当。頑張っていれば必ず先が見えてきます。
だからこそ、20代のうちは、隣の芝生が青く見えようが、自分が「これだ」と決めたことには愚直に信念を貫いてほしい。

そんなMDにピンと来たら、ぜひ説明会に来てください。モノづくりへの想いを抱き、“ガムシャラ感”を発揮できる人なら、MDでは最高に刺激的で楽しい毎日が過ごせるはずです。
「こんな面白いヤツがいたのか!」と、わたしたちの想像を越える仲間に出会えることを楽しみにしています。

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